Shkëputja dixhitale në punë: rregullore, raste dhe masa

Informatec Digital » Burime » Shkëputja dixhitale në punë: rregullore, raste dhe masa

E drejta për t’u shkëputur është shndërruar nga një koncept disi i paqartë në një nga çështjet kryesore në ligjin aktual të punës. Zgjerimi i punës në distancë, oraret fleksibile dhe përdorimi i përhapur i telefonave inteligjentë, laptopëve dhe mesazheve të menjëhershme në mjediset e biznesit i ka bërë shumë njerëz të ndiejnë se janë “gjithmonë në dispozicion” të punëdhënësit të tyre, madje edhe me pushime ose në orët e para të mëngjesit.

Në këtë kontekst, ligji spanjoll ka përfshirë një të drejtë të vërtetë për t'u shkëputur jashtë orarit të punës, të lidhur me privatësinë, shëndetin dhe ekuilibrin midis punës dhe jetës. Nuk ka të bëjë vetëm me fikjen e telefonit; ka të bëjë me kompanitë që marrin përsipër detyrime specifike: vendosjen e rregullave të qarta, trajnimin e ekipeve të tyre, parandalimin e abuzimeve dhe hartimin e një kulture korporative që nuk shpërblen hiperlidhjen e vazhdueshme.

Çfarë është saktësisht shkëputja dixhitale në vendin e punës?

E ashtuquajtura e drejtë për shkëputje dixhitale është e drejta e çdo punëtori për të mos u lidhur me pajisje ose mjete teknologjike të lidhura me punën gjatë periudhave të pushimit. Kjo përfshin kohën jashtë orarit të punës, siç janë lejet, pushimet ose lejet mjekësore.

Në praktikë, kjo e drejtë do të thotë që punonjësit nuk janë të detyruar t'u përgjigjen emaileve, thirrjeve, video-thirrjeve, mesazheve në WhatsApp ose mesazheve nga aplikacione të tjera profesionale të mesazheve pasi të kenë mbaruar orari i tyre i punës. Kjo gjithashtu do të thotë që ata mund të fikin ose thjesht të mos e kontrollojnë laptopin e kompanisë, telefonin celular ose aplikacionet e brendshme kur nuk janë duke punuar në mënyrë aktive.

Shkëputja dixhitale nënkupton gjithashtu që kompania duhet të kufizojë dërgimin sistematik të komunikimeve jashtë orarit të punës, përveç rasteve të justifikuara (për shembull, urgjenca të vërteta, ndërrime të planifikuara në gatishmëri ose nevoja kritike shërbimi). Vetë fakti që mesazhi mbërrin vazhdimisht në kutinë postare të një punonjësi mund të gjenerojë presion psikologjik, edhe nëse askush nuk kërkon një përgjigje të menjëhershme.

E gjithë kjo merr rëndësi të veçantë në skenarët e punës në distancë ose të punës në distancë , ku kufiri fizik midis shtëpisë dhe zyrës zhduket dhe lidhjet me desktopin në distancë dhe mjetet e tjera e bëjnë më të lehtë që orari i punës të bëhet i paqartë. Prandaj, e drejta për t'u shkëputur është çelësi për mbrojtjen e shëndetit mendor, parandalimin e lodhjes së tepërt dhe përmirësimin e mjedisit të punës.

Korniza ligjore për shkëputjen dixhitale në Spanjë

Edhe pse termi "ligj për shkëputjen dixhitale" përdoret shpesh, në Spanjë nuk ka një ligj të vetëm me atë emër, por më tepër një sërë parimesh të shpërndara në ligje të ndryshme që, së bashku, e njohin dhe e zhvillojnë këtë të drejtë.

Kushtetuta spanjolle: pika fillestare

Baza kushtetuese gjendet në nenin 18.1 të Kushtetutës, i cili garanton të drejtën e nderit, privatësinë personale dhe familjare, si dhe imazhin e vet . Kjo mbështetet më tej nga neni 18.4, i cili e detyron legjislaturën të kufizojë përdorimin e teknologjisë së informacionit pikërisht për të mbrojtur këtë privatësi dhe ushtrimin e të drejtave themelore.

Edhe pse Kushtetuta nuk e përmend në mënyrë të qartë "shkëputjen dixhitale", ky kuadër i hapur lejon që ajo të kuptohet si një projeksion specifik i privatësisë në epokën teknologjike . Hartuesit e Kushtetutës parashikuan që në vitet 70 se teknologjitë e reja mund të gjeneronin rreziqe për jetën private të njerëzve.

Statuti i Punëtorëve dhe e drejta për privatësi dixhitale

Në sferën që lidhet ngushtë me punën, Statuti i Punëtorëve përfshin të drejtën për t'u shkëputur në Nenin 20 bis, të prezantuar nga Ligji Organik 3/2018 . Kjo dispozitë njeh të drejtën e punëtorëve për privatësi në përdorimin e pajisjeve dixhitale të ofruara nga kompania, të drejtën për shkëputje dixhitale dhe mbrojtjen nga mbikëqyrja me video dhe gjeolokacioni.

Ky artikull shërben si një lidhje midis rregulloreve tradicionale të punës (orari i punës, pushimet, festat) dhe realiteteve të reja dixhitale. Ai nuk detajon përmbajtjen e së drejtës, por i referohet asaj që përcaktohet nga legjislacioni për mbrojtjen e të dhënave dhe zhvillimit të tij përmes negociatave kolektive.

LOPDGDD: Neni 88 si gurthemeli i shkëputjes dixhitale

Ligji që trajton më konkretisht të drejtën për shkëputje dixhitale është Ligji Organik 3/2018, për Mbrojtjen e të Dhënave Personale dhe Garantimin e të Drejtave Dixhitale (LOPDGDD). Neni 88 përcakton që punëtorët dhe punonjësit publikë kanë të drejtën e shkëputjes dixhitale për të garantuar, jashtë orarit të punës ligjor ose të rënë dakord, respektimin e periudhave të tyre të pushimit, lejes, festave dhe jetës së tyre personale dhe familjare.

Ky nen tregon se mënyra se si ushtrohet kjo e drejtë duhet të përshtatet me natyrën e marrëdhënies së punës , duke nxitur pajtimin midis punës dhe jetës personale, dhe duke iu nënshtruar asaj që thuhet në negociatat kolektive ose, në mungesë të kësaj, asaj që është rënë dakord midis kompanisë dhe përfaqësuesve të punëtorëve.

Për më tepër, ajo i imponon punëdhënësit një detyrim të qartë: pas konsultimit me përfaqësuesit ligjorë të fuqisë punëtore, kompania duhet të zhvillojë një politikë të brendshme të shkëputjes dixhitale për të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherët. Kjo politikë duhet të përcaktojë se si mund të ushtrohet e drejta për t'u shkëputur dhe të përshkruajë nismat e trajnimit dhe ndërgjegjësimit mbi përdorimin e përgjegjshëm të teknologjisë për të parandaluar lodhjen dixhitale.

LOPDGDD (Ligji Organik për Mbrojtjen e të Dhënave Personale dhe Garancinë e të Drejtave Dixhitale) thekson se kjo e drejtë duhet të ruhet, veçanërisht në rastet e punës në distancë ose kur punohet nga shtëpia duke përdorur teknologjinë e kompanisë. Hiperlidhshmëria e lidhur me punën në distancë kërkon mbrojtje të shtuar.

Ligji 10/2021 për punën në distancë

Ligji 10/2021 për punën në distancë shton një shtresë tjetër duke kërkuar që, kur punohet në distancë, të merren masa specifike për të garantuar shkëputjen dixhitale. Kjo e bën të drejtën një element qendror të çdo marrëveshjeje për punë në distancë, jo vetëm një formalitet.

Rregulli përforcon idenë se punonjësit që punojnë në distancë nuk duhet të jenë më të ekspozuar ndaj komunikimeve jashtë orarit të punës sesa punonjësit në vend, dhe se kompania ka detyrën të respektojë dhe zbatojë këtë ndarje midis punës dhe jetës private.

Detyrimi i politikës së brendshme të shkëputjes dixhitale

Kombinimi i LOPDGDD-së, Statutit të Punëtorëve dhe Ligjit për Punën në Distancë përcjell një mesazh të qartë: të gjitha kompanitë, pavarësisht nga madhësia apo sektori i tyre , duhet të kenë një lloj politike të shkëputjes dixhitale.

Kjo politikë kërkon, të paktën, që punëdhënësi: të kufizojë përdorimin e mjeteve teknologjike në kohëzgjatjen maksimale të ditës së punës; të konsultohet me përfaqësuesit e punëtorëve përpara se ta zbatojë atë; të ofrojë trajnime dhe ndërgjegjësim mbi përdorimin e përgjegjshëm të TIK-ut dhe të organizojë ditën e punës në një mënyrë që është në përputhje me pushimet, duke u mbështetur gjithashtu në regjistrimin e detyrueshëm të kohës që nga viti 2019.

Kush ka të drejtë për shkëputje dixhitale dhe kush e detyron atë

Në Spanjë, e drejta për shkëputje dixhitale njihet përgjithësisht për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga madhësia e kompanisë. Nuk ka një prag minimal të fuqisë punëtore, ndryshe nga vendet e tjera evropiane ku detyrimi shkaktohet mbi një numër të caktuar punonjësish.

Doktrina dhe praktika e kanë zgjeruar këtë të drejtë edhe për grupe të tilla si të vetëpunësuarit në varësi ose anëtarët e kompanisë kur marrëdhënia e tyre me organizatën është e ngjashme me atë të punonjësve dhe ata i nënshtrohen dinamikave të ngjashme të hiperlidhshmërisë.

Fokusi është veçanërisht tek ata që punojnë nga distanca ose në mjedise shumë të dixhitalizuara , pasi ata janë më të ekspozuarit ndaj përzierjes së vazhdueshme të punës dhe jetës personale. Megjithatë, detyrimi për të mbrojtur të drejtën e shkëputjes bie mbi të gjitha kompanitë dhe organizatat, si publike ashtu edhe private.

Detyrimet e biznesit në lidhje me shkëputjen dixhitale

E drejta për t’u shkëputur ka dy anë: është një e drejtë individuale e punëtorit , por në të njëjtën kohë, përkthehet në një sërë detyrimesh shumë specifike për punëdhënësin. Nuk mjafton të thuash thjesht “mund ta fikësh telefonin”; puna duhet të organizohet në një mënyrë koherente.

Ndër përgjegjësitë kryesore që duhet të marrë përsipër çdo kompani, dallohen këto:

• Zhvilloni një politikë të brendshme të shkëputjes dixhitale, pas konsultimit paraprak me përfaqësuesin ligjor të punëtorëve.
• vendos masa të qarta operative për të inkurajuar shkëputjen: oraret e dërgimit të email-eve, ndalimi i takimeve në orare të caktuara, etj.
• Përcaktoni rregullat e disponueshmërisë në ato pozicione që kërkojnë detyrë gatishmërie, emergjenca ose bonuse disponueshmërie, kohë të kufizuar dhe kompensim.
• zhvilloj aktivitete trajnimi dhe ndërgjegjësimi i drejtuar të gjithë stafit, me vëmendje të veçantë menaxherëve dhe drejtuesve.
• Përdorni rekord kohor dhe sisteme të tjera të kontrollit të kohës së punës për të zbuluar tejkalimet dhe për të korrigjuar praktikat abuzive.

Inspektorati i Punës nuk ka ende një regjim specifik sanksionues vetëm për shkëputjen dixhitale, por mosrespektimi i këtyre detyrimeve mund të përfshihet në disa shkelje : shkelja e orarit të punës dhe e kufijve të pushimit, mosrespektimi i rregulloreve për parandalimin e rreziqeve në punë (për shkak të rrezikut psikosocial), lëndime të privatësisë ose dinjitetit profesional, ndër të tjera.

Ndikimi i hiperkonektivitetit në shëndet dhe pse është e rëndësishme shkëputja

Ekspozimi i vazhdueshëm ndaj emaileve, bisedave, video-thirrjeve dhe njoftimeve nuk është vetëm një bezdi e rastit: lidhja e tepërt , ose anët negative të teknologjisë, kanë treguar se ndikojnë negativisht në shëndet. Organizatat e specializuara në parandalimin e rreziqeve në punë paralajmërojnë për efektet në shëndetin mendor, kardiovaskular dhe muskuloskeletal.

Ndër rreziqet kryesore që lidhen me mungesën e shkëputjes janë stresi kronik, ankthi, pagjumësia , sindroma e lodhjes nga puna, dhimbjet muskulore nga qëndrimi i dobët i zgjatur para ekraneve dhe problemet e përqendrimit që vijnë nga kryerja e vazhdueshme e shumë detyrave njëkohësisht.

Shkëputja dixhitale ndihmon në garantimin e të drejtës për pushim ditor dhe javor , ekuilibrin midis punës dhe jetës personale dhe mbrojtjen efektive të sigurisë dhe shëndetit në punë. U lejon individëve të rimbushin energjitë, të lidhen me të tjerët jashtë punës dhe të performojnë më mirë gjatë ditës së punës.

Prandaj, trajnimet dhe fushatat ndërgjegjësuese brenda kompanisë janë thelbësore. I gjithë stafi, por veçanërisht menaxherët dhe menaxhmenti i mesëm, duhet të kuptojnë rreziqet e hiperlidhjes dhe të mësojnë të menaxhojnë email-et, takimet dhe mesazhet pa cenuar kohën personale të ekipeve të tyre.

Shkëputja dixhitale dhe jurisprudenca: çfarë thonë gjykatat

Që kur LOPDGDD njohu zyrtarisht të drejtën për shkëputje dixhitale, gjykatat spanjolle kanë përcaktuar fushëveprimin e saj në raste specifike. Edhe pse ende nuk ka një numër të madh vendimesh , janë përcaktuar disa kritere të rëndësishme në lidhje me mënyrën se si interpretohet kjo e drejtë.

Rasti i famshëm ENAIRE dhe kurset online

Një nga vendimet më të diskutuara është vendimi i Gjykatës së Lartë të Drejtësisë së Madridit i 4 nëntorit 2020, i cili analizon rastin e një kontrollori të trafikut ajror të sanksionuar për mospërfundimin e një kursi të detyrueshëm trajnimi online. Kompania publike ENAIRE i kërkoi atij të përfundonte dy orë trajnim në një platformë dixhitale brenda një afati kohor të bollshëm, pa ndryshuar orarin e tij të punës në vend.

Punonjësi refuzoi vazhdimisht të ndiqte kursin gjatë periudhave të pushimit, duke pretenduar se kjo shkelte të drejtën e tij për shkëputje dixhitale dhe kërkoi që ai të përfshihej si kohë e planifikuar e aktivitetit aeronautik. Ai përfundimisht e përfundoi atë pas afatit dhe kompania vendosi një sanksion për mosbindje të rëndë.

Fillimisht, një Gjykatë Sociale e shpalli sanksionin të pavlefshëm, duke gjetur shkelje të së drejtës së privatësisë dhe të drejtës së shkëputjes dixhitale . Megjithatë, Gjykata e Lartë e Drejtësisë e Madridit e rrëzoi këtë vendim: ajo vendosi që, meqenëse kursi llogaritej si kohë pune efektive sipas marrëveshjes kolektive, e drejta e shkëputjes nuk ishte e zbatueshme, pasi kjo e drejtë zbatohet vetëm gjatë periudhave të pushimit, jo gjatë orarit të punës.

Gjykata theksoi se e drejta për shkëputje dixhitale nuk mund të përdoret si justifikim për të refuzuar kryerjen e detyrave që janë pjesë e ditës së punës, edhe nëse ato kryhen në internet. Çdo problem me shpërndarjen e orarit të punës dhe pushimeve është çështje e ligjshmërisë së zakonshme, jo shkelje e një të drejte themelore.

Vendimi theksoi gjithashtu se kompania kishte dhënë kohë të mjaftueshme për të përfunduar dy orët e trajnimit, se shumica e kolegëve e kishin përfunduar kursin pa konflikt dhe se rezistenca e punëtorit përqendrohej në faktin se kursi nuk ishte përfshirë në planin e aktivitetit aeronautik, jo në një paaftësi të vërtetë për të respektuar periudhat e tij të pushimit.

Vendime të tjera kyçe mbi ushtrimin dhe mosushtrimin e së drejtës

Përtej çështjes ENAIRE, gjykata të tjera kanë përcaktuar konturet e së drejtës për t’u shkëputur:

• TSJ i Galicisë (23-11-2022)Konsideron se dërgimi i disa mesazheve në WhatsApp jashtë orarit të punës nuk shkel të drejtën për t'u shkëputur kur komunikimi është i rrallë, nuk kërkohen përgjigje të menjëhershme dhe nuk ka detyrim për të qëndruar në grup. Me fjalë të tjera, konteksti dhe intensiteti i komunikimit kanë rëndësi.
• Gjykata e Lartë e Drejtësisë e Madridit (17-07-2023)Në rastin e punonjësve që marrin një bonus disponueshmërie, kuptohet që kjo shtesë i kompenson ata për mundësinë e thirrjes jashtë orarit të tyre të planifikuar fillimisht. Në këto situata, e drejta për t'u shkëputur kufizohet nga detyrimet e disponueshmërisë të rëna dakord dhe të shpërblyera.
• TSJ i Galicisë (04-03-2024)Gjykata deklaroi shkelje të së drejtës për t’u shkëputur dhe të mbrojtjes së të dhënave kur një punëtor, anëtar i një dege sindikale, kishte kërkuar shprehimisht që komunikimet të kufizoheshin brenda orarit të tij të punës, dhe kompania vazhdoi ta kontaktonte atë jashtë orarit të punës pa informacion të mjaftueshëm në lidhje me përpunimin e të dhënave të tij. Kompensimi për dëmet morale u dha, megjithëse në një masë të moderuar.
• Gjykata e Lartë e Drejtësisë e Madridit (21-11-2022)e konsideron të papërshtatshëm një shkarkim disiplinor bazuar në mosrespektimin e një urdhri të transmetuar me email të dërguar gjatë pushimeve të punëtorit, pikërisht sepse shkel të drejtën e shkëputjes.

Për më tepër, disa vendime nga Gjykatat e Larta të Drejtësisë (si ato të Madridit dhe Katalonjës) kanë theksuar se e drejta për t'u shkëputur nuk është e sanksionuar si një e drejtë themelore në Kushtetutë, por më tepër si pjesë e parimeve të politikës sociale dhe ekonomike (neni 40.2 i Kushtetutës Spanjolle). Prandaj, shkelja e saj nuk sjell automatikisht kompensim për dëmet morale, përveç nëse shoqërohet me shkeljen e një të drejte themelore (privatësia, barazia, etj.).

Pjesëmarrja e përfaqësuesve ligjorë të punëtorëve

Gjykata Kombëtare ka pasur gjithashtu mundësinë të vendosë mbi rolin e përfaqësuesve të punonjësve në përcaktimin e kësaj të drejte. Në një vendim të datës 22 mars 2022, Gjykata përsëriti se, megjithëse asnjë e drejtë nuk është absolute dhe mund të ketë kufizime ose përjashtime, këto nuk mund të vendosen në mënyrë të njëanshme nga kompania, por duhet të bien dakord përmes negociatave kolektive ose marrëveshjeve me përfaqësuesit e punonjësve, siç përcaktohet në nenin 88 të LOPDGDD (Ligji Organik për Mbrojtjen e të Dhënave Personale dhe Garancinë e të Drejtave Dixhitale).

Në një vendim tjetër të datës 25 prill 2024, e njëjta Gjykatë bën dallimin midis politikës së brendshme të shkëputjes së kompanisë (të cilën mund ta zhvillojë pas konsultimit me përfaqësuesit e punonjësve) dhe rregullimit të ushtrimit specifik të kësaj të drejte (e cila bie nën negociatat kolektive ose marrëveshjet specifike). Ky dallim është thelbësor për të kuptuar shkallën e autoritetit organizativ të punëdhënësit.

Si të zbatohet një politikë efektive e shkëputjes dixhitale

Hartimi i një politike të mirë për shkëputjen dixhitale nuk është thjesht çështje hartimi dhe arkivimi i një dokumenti. Ai kërkon një analizë paraprake të realitetit të kompanisë, orareve të saj, përdorimit teknologjik dhe ngarkesës së punës së secilit grup punonjësish.

Përpara miratimit të politikës, këshillohet të rishikohet përputhshmëria efektive me rregulloret mbi orarin e punës dhe pushimet, sistemin e regjistrimit të kohës, vlerësimet e riskut psikosocial, frekuencën me të cilën dërgohen email-et jashtë orarit të punës dhe veçoritë e pozicioneve me kërkesa më të mëdha për fleksibilitet ose disponueshmëri.

Një politikë e hartuar mirë duhet të përfshijë, të paktën:

• Garancia e shprehur e respektimi i rregullave të orarit të punëspushimi ditor, pushimi javor, lejet dhe festat.
• Një përkufizim i qartë i opsioneve të shkëputjes sipas pozicioneve dhe rregullimeve të punës: menaxherë, menaxherë të mesëm, staf me detyra gatishmërie, punonjës nga distanca, etj.
• Masa specifike për të promovuar të drejtën: trajnim mbi përdorimin e përgjegjshëm të TIK-utRekomandime për të mos dërguar email-e jashtë orarit të punës, përveç në raste urgjence, bllokim teknik të mjeteve të caktuara gjatë periudhave të pushimit, nëse është e mundur, ndalim të caktimit të takimeve gjatë fundjavave ose festave, etj.
• Rregullimi i detajuar i përjashtime të pashmangshmeSi dhe kush mund të kontaktohet në rast urgjence, stafi në gatishmëri, shkeljet e sigurisëincidentet kritike dhe si kompensohen këto kohë disponueshmërie.
• Procedurat e monitorim dhe shqyrtim të politikës, për të futur përmirësime bazuar në praktikën e saj aktuale, ankesat e marra ose të dhënat e regjistrimit të kohës.

Në kompanitë me përfaqësim ligjor të punëtorëve, është e detyrueshme të kryhet procesi paraprak i konsultimit, dhe megjithëse ligji nuk kërkon gjithmonë një marrëveshje formale, rekomandohet fuqimisht të arrihet një e tillë në mënyrë që t'i jepet legjitimitet më i madh politikës dhe të zvogëlohen konfliktet e ardhshme.

Masa praktike për të nxitur shkëputjen dixhitale në kompani

Përtej shkronjës së ligjit, shkëputja dixhitale është një realitet i përditshëm brenda organizatave. Disa masa shumë të dobishme dhe gjithnjë e më të zakonshme janë si më poshtë:

1. Kohëzgjatje dhe monitorim i rreptë i orëve shtesë

Një sistem i besueshëm i matjes së kohës ju lejon të dini nëse komunikimet ose detyrat po kryhen jashtë orarit të punës . Rishikimi i rregullt i këtyre të dhënave ndihmon në identifikimin e ekipeve ose individëve me ngarkesë të tepërt pune, analizimin e shkaqeve dhe zbatimin e masave korrigjuese, të tilla si rritja e stafit, rishpërndarja e detyrave ose përshtatja e orareve.

2. Kultura e efikasitetit kundrejt prezencës së pakujdesshme

Kompania duhet të përkushtohet ndaj një kulture të bazuar në rezultate dhe produktivitet , jo në numrin e orëve të kaluara në internet ose sa shpejt i jepet përgjigje një email-i në orën dhjetë të natës. Nëse menaxherët i shpërblejnë ata që janë gjithmonë të disponueshëm, politika e shkëputjes do të jetë e pakuptimtë.

3. Fleksibilitet i mirë-dizajnuar dhe objektiva të qarta

Orari fleksibël i punës dhe puna e orientuar drejt rezultateve mund të jenë aleatë të fuqishëm për ekuilibrin midis punës dhe jetës personale nëse menaxhohen mirë. Lejimi i stafit për të përshtatur oraret e tyre brenda kufijve të caktuar i ndihmon të gjithë të organizojnë kohën e tyre në mënyrë më efikase , me kusht që oraret e punës të jenë të përcaktuara qartë dhe e drejta për t'u shkëputur të respektohet.

4. Trajnim mbi përdorimin e mjeteve teknologjike

Ofrimi i trajnimeve specifike mbi përdorimin e duhur të pajisjeve, platformave të mesazheve, email-it të korporatës dhe videokonferencave është thelbësor për punonjësit që të kuptojnë se kur dhe si të përdorin kanalet dixhitale pa u cenuar koha e tyre personale. Gjithashtu, ai rrit ndërgjegjësimin rreth pasojave të hiperlidhshmërisë dhe mëson strategji për kufizimin e njoftimeve, organizimin e email-it dhe vendosjen e udhëzimeve të shëndetshme të komunikimit.

5. Posta dhe telefonata gjatë orarit të punës

Kufizimi i dërgimit dhe marrjes së email-eve të punës, telefonatave ose mesazheve jashtë orarit të punës ndihmon në uljen e stresit dhe pakënaqësisë . Shumë kompani caktojnë orare të rekomanduara për dërgimin e email-eve, i kufizojnë takimet në kohë specifike të ditës ose madje i planifikojnë email-et që të mbërrijnë gjatë orarit të punës së marrësit.

Kur këto udhëzime respektohen, cilësia e jetës së fuqisë punëtore përmirësohet dhe, në mënyrë paradoksale, përmirësohet edhe produktiviteti dhe ruajtja e talenteve : më pak mungesa në punë, më pak mungesa të lidhura me stresin, motivim më i madh dhe një mjedis pune më i mirë.

E drejta për t’u shkëputur është bërë një element qendror i marrëdhënies moderne të punësimit: ajo mbron shëndetin, forcon privatësinë dhe i ndihmon kompanitë të funksionojnë në mënyrë më efikase. Zhvillimi i saj rregullator dhe jurisprudencial ka ende vend për përmirësim, dhe negociatat kolektive luajnë një rol vendimtar, por askush nuk dyshon se modeli i punës së hiperlidhur 24/7 është i paqëndrueshëm. Të angazhohesh vërtet ndaj kësaj të drejte do të thotë të rishikosh oraret, ngarkesat e punës, stilet e lidershipit dhe pritjet e disponueshmërisë në mënyrë që njerëzit të mund të mbyllin laptopët e tyre ose të heshtin telefonat e tyre dhe thjesht të jetojnë jetën e tyre jashtë punës.