Nhân tài nữ trong lĩnh vực đổi mới công nghệ: chìa khóa, thách thức và sáng kiến

Informatec Digital » Recursos » Nhân tài nữ trong lĩnh vực đổi mới công nghệ: chìa khóa, thách thức và sáng kiến

Cuộc tranh luận xoay quanh tài năng của phụ nữ trong lĩnh vực đổi mới công nghệ không còn là một xu hướng nhất thời chỉ gắn liền với ngày 8 tháng 3 hay 11 tháng 2; nó đã trở thành một vấn đề chiến lược đối với khả năng cạnh tranh, bình đẳng và phát triển kinh tế. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo , an ninh mạng, dữ liệu và tự động hóa đang định hình thị trường lao động, việc loại trừ một nửa dân số là điều mà không quốc gia nào có thể chấp nhận được.

Đồng thời, thực tế cho thấy khoảng cách giới trong lĩnh vực công nghệ và các ngành nghề STEM vẫn còn dai dẳng : tiến bộ đang được thực hiện, nhưng chậm, không đồng đều và rất bất bình đẳng giữa các lĩnh vực. Từ các báo cáo chính thức ở Tây Ban Nha và Liên minh châu Âu đến các chương trình từ các trường đại học, quỹ, công ty công nghệ và các hội nghị chuyên ngành, kết luận đều nhất quán: các rào cản về cấu trúc, văn hóa và giáo dục vẫn tồn tại, cản trở sự tham gia của phụ nữ vào khoa học và công nghệ, nhưng các sáng kiến ​​mạnh mẽ nhằm đảo ngược tình trạng này cũng đang ngày càng nhiều.

Khoảng cách giới tính trong lĩnh vực công nghệ và STEM: dữ liệu cho thấy điều gì?

Nhìn vào số liệu ở cấp độ châu Âu , phụ nữ chỉ chiếm khoảng 19% chuyên gia Công nghệ Thông tin và Truyền thông (CNTT) . Tỷ lệ này hầu như không thay đổi trong những năm gần đây, cho thấy vấn đề không phải là tạm thời mà là mang tính cấu trúc. Mặc dù có nhiều cuộc thảo luận về bình đẳng, nhưng việc phụ nữ thực sự tham gia vào các công việc công nghệ lại không diễn ra với tốc độ như mong đợi.

Tại Tây Ban Nha, dữ liệu từ báo cáo "Khoảng cách giới trong lĩnh vực kỹ thuật số năm 2025" của Đài quan sát quốc gia về công nghệ và xã hội (ONTSI) cho thấy một bức tranh tương tự: tỷ lệ phụ nữ trong các chuyên ngành CNTT vẫn ở mức dưới 20%. Nói cách khác, cứ mười chuyên gia công nghệ thì có hai người là phụ nữ, mặc dù họ chiếm hơn một nửa số người có bằng đại học.

Nếu chúng ta tập trung cụ thể vào các lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) , thì tình hình cũng không khả quan hơn nhiều. Theo Báo cáo thường niên về Phụ nữ trong lĩnh vực STEM năm 2024, tại Tây Ban Nha, phụ nữ chiếm khoảng 29% sinh viên đại học theo học các ngành STEM, và tỷ lệ này hầu như không thay đổi trong nhiều năm. Mặc dù tỷ lệ này cho thấy sự tiến bộ so với những thập kỷ trước, nhưng vẫn còn rất xa so với sự bình đẳng thực sự.

Tình hình đặc biệt đáng lo ngại ở một số lĩnh vực cụ thể. Trong ngành khoa học máy tính ở đại học, tỷ lệ nữ sinh chỉ chiếm khoảng 14,8% tổng số sinh viên , thấp hơn nhiều so với sự bình đẳng và thấp hơn so với các ngành khoa học khác. Điều này khẳng định rằng vấn đề không chỉ xuất hiện khi bước vào thị trường lao động, mà còn phát triển từ rất sớm, trong các giai đoạn giáo dục và trong những thông điệp mà các em gái và phụ nữ trẻ nhận được về "những gì dành cho họ" và những gì không dành cho họ.

Mặc dù vậy, những dấu hiệu thay đổi đang bắt đầu xuất hiện trong lĩnh vực nghề nghiệp. Theo báo cáo của ONTSI, phụ nữ hiện chiếm khoảng 19,5% các vị trí chuyên gia kỹ thuật số , với xu hướng tăng nhẹ trong những năm gần đây. Đây là một sự cải thiện khiêm tốn nhưng đáng kể, cho thấy rằng khi cơ hội xuất hiện và những định kiến ​​được xóa bỏ, tài năng nữ sẽ đáp ứng và gia nhập lĩnh vực này một cách mạnh mẽ.

Một bức tranh không đồng đều về tài năng nữ trong lĩnh vực đổi mới công nghệ.

Trong chính lĩnh vực công nghệ, sự hiện diện của phụ nữ không đồng đều . Có những lĩnh vực mà sự tham gia của họ chiếm đa số hoặc ít nhất là cân bằng, và có những lĩnh vực khác mà họ vẫn là thiểu số rất dễ nhận thấy. Sự phân bố không đồng đều này giúp giải thích tại sao không thể chỉ nói về "công nghệ" một cách trừu tượng.

Trong các lĩnh vực như phân tích dữ liệu, một số ngành phát triển phần mềm và tư vấn công nghệ , tỷ lệ nữ giới tương đối cao hơn. Đây là những lĩnh vực hội tụ các kỹ năng phân tích, sự nhạy bén trong kinh doanh và tầm nhìn đa chức năng—những năng lực mà nhiều chuyên gia xuất sắc và tìm thấy cơ hội phát triển và lãnh đạo.

Ngược lại, các lĩnh vực kỹ thuật cao như an ninh mạng và trí tuệ nhân tạo vẫn chủ yếu do nam giới thống trị. Tỷ lệ phụ nữ thấp trong các lĩnh vực này không phải do thiếu khả năng hay sự quan tâm, mà là do sự kết hợp của định kiến, thiếu hình mẫu, môi trường loại trừ và các quy trình tuyển chọn và thăng tiến, thường vô tình, duy trì sự thiên vị giới tính.

Sự phân bố không đồng đều này cũng thể hiện rõ ở các vị trí lãnh đạo công nghệ . Mặc dù ngày càng có nhiều nữ giám đốc và quản lý dự án trong các công ty công nghệ, nhưng tỷ lệ của họ so với tổng số vị trí quản lý vẫn còn thấp. Sự khan hiếm phụ nữ ở vị trí lãnh đạo cao nhất trong các tổ chức tạo ra một vòng luẩn quẩn: thiếu hình mẫu lý tưởng, nhiều phụ nữ trẻ nghi ngờ liệu họ có thể tiến xa trong sự nghiệp STEM của mình hay không.

Hơn nữa, tiến bộ trong những năm gần đây không đồng đều. Một số lĩnh vực đã phát triển, trong khi những lĩnh vực khác thậm chí còn gặp phải những trở ngại hoặc trì trệ. Các yếu tố như cân bằng giữa công việc và cuộc sống, gánh nặng công việc chăm sóc không được trả lương, thiếu linh hoạt trong công việc ở một số giai đoạn nhất định của cuộc đời và văn hóa làm việc nhiều giờ đặc biệt gây bất lợi cho phụ nữ và khiến họ khó duy trì con đường sự nghiệp liên tục trong lĩnh vực công nghệ.

Các yếu tố góp phần tạo nên khoảng cách này: định kiến, hình mẫu và văn hóa.

Khi chúng ta tự hỏi tại sao lại có ít phụ nữ trong các ngành nghề STEM và đổi mới công nghệ , câu trả lời không chỉ gói gọn trong một nguyên nhân duy nhất; đó là một mạng lưới phức tạp các yếu tố xã hội, giáo dục và văn hóa tác động từ thời thơ ấu đến tuổi trưởng thành. Nhiều yếu tố trong số đó rất tinh tế, nhưng tác động tích lũy của chúng lại vô cùng lớn.

Một mặt, định kiến ​​giới về "khoa học hay công nghệ dành cho ai" vẫn còn rất phổ biến. Từ nhỏ, nhiều bé gái đã nhận được những thông điệp, đôi khi rõ ràng, đôi khi tinh tế, cho rằng toán học, lập trình hay kỹ thuật chỉ dành cho con trai, trong khi các em lại được hướng đến những lĩnh vực được coi là "nhân văn" hơn hoặc liên quan đến chăm sóc người khác. Những thông điệp này xuất hiện trong gia đình, ở trường học, trên các phương tiện truyền thông, và thậm chí cả trong đồ chơi và truyện thiếu nhi.

Thêm vào đó là sự thiếu vắng những hình mẫu nữ tiêu biểu trong lĩnh vực khoa học và công nghệ . Lịch sử khoa học đã khiến các nhà nghiên cứu và kỹ sư nữ chủ chốt trở nên vô hình trong nhiều năm, và mặc dù những cái tên như Marie Curie, Rosalind Franklin, Katherine Johnson, Margarita Salas và Ada Lovelace đang được tái khám phá , nhưng các bé gái vẫn khó có thể thấy những người phụ nữ đương đại dẫn dắt các nhóm nghiên cứu trí tuệ nhân tạo, điều hành các phòng thí nghiệm tiên tiến hoặc thực hiện các dự án kỹ thuật lớn trên truyền hình, mạng xã hội hoặc trong sách vở.

Việc thiếu hình mẫu này cũng lan rộng sang lĩnh vực học thuật và nghề nghiệp. Tại nhiều khoa kỹ thuật hoặc khoa học máy tính, số lượng nữ giáo sư và nhà quản lý rất ít , điều này góp phần khiến sinh viên cảm thấy bị cô lập hoặc bị nghi ngờ. Tại nơi làm việc, việc phụ nữ ít được đại diện trong các vị trí lãnh đạo củng cố quan niệm rằng đạt đến đỉnh cao là điều ngoại lệ, chứ không phải là điều bình thường.

Một yếu tố quan trọng khác là những rào cản về cấu trúc đối với sự thăng tiến trong sự nghiệp . Sự thiên vị trong quá trình tuyển chọn và đánh giá hiệu suất, ít cơ hội tiếp cận các mạng lưới quan hệ, những khó khăn bổ sung trong việc cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân, và văn hóa doanh nghiệp kém hòa nhập hơn đều gây áp lực nặng nề hơn lên con đường sự nghiệp của phụ nữ. Mặc dù những sự thiên vị này thường không cố ý, nhưng hậu quả của chúng lại rất thực tế.

Trong thời gian học đại học và những năm đầu đại học, việc thiếu các mạng lưới hỗ trợ và các chương trình hướng dẫn cụ thể cũng gây ra nhiều khó khăn. Trong môi trường mà phụ nữ là thiểu số, không hiếm khi họ phải đối mặt với những lời nhận xét thiếu thiện chí, sự cô lập, hoặc cảm giác phải liên tục chứng minh năng lực chuyên môn của mình, điều này làm tăng áp lực và khuyến khích họ bỏ học.

Giáo dục hòa nhập và hướng nghiệp sớm: gieo mầm cho sự thay đổi

Thay đổi tình trạng này đòi hỏi hành động từ cấp cơ sở. Việc khơi dậy sự quan tâm đến công nghệ ở các bé gái và phụ nữ trẻ là một trong những trụ cột cơ bản để thu hẹp khoảng cách trong tương lai, và điều đó bao gồm việc xem xét lại cách chúng ta dạy khoa học và công nghệ trong lớp học và những thông điệp chúng ta truyền tải từ thời thơ ấu.

Một trong những lĩnh vực ưu tiên là thúc đẩy giáo dục STEM toàn diện ngay từ những giai đoạn đầu đời , nơi các bé gái có cơ hội tham gia bình đẳng vào các dự án robot, lập trình, thí nghiệm khoa học hoặc câu lạc bộ toán học. Mục tiêu là giúp các em làm quen với những lĩnh vực này một cách tự nhiên, mà không gắn liền chúng với một giới tính cụ thể nào.

Bộ Giáo dục và các cơ quan công cộng khác đã và đang thúc đẩy các sáng kiến ​​nhằm tăng cường tài năng nữ trong các ngành nghề STEM , nhưng dữ liệu cho thấy vẫn còn một chặng đường dài phía trước. Để những biện pháp này có hiệu quả, điều cần thiết là phải có sự tham gia của gia đình, giáo viên, trường học, các cơ quan chính phủ và khu vực kinh doanh.

Xóa bỏ định kiến ​​và những quan niệm sai lầm là một nhiệm vụ quan trọng khác. Giáo dục, cả trong và ngoài lớp học, phải tích cực thách thức những quan niệm cho rằng công nghệ gắn liền với nam tính hoặc miêu tả một số nghề nghiệp là "quá khó" đối với nữ giới. Việc giới thiệu những ví dụ về phụ nữ đã và đang làm việc trong các lĩnh vực STEM, đặc biệt là các lĩnh vực tiên tiến như trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và khoa học dữ liệu, sẽ giúp phá bỏ những quan niệm sai lầm này.

Hơn nữa, việc nêu bật những hình mẫu nữ tiêu biểu hiện nay trong lĩnh vực khoa học và công nghệ là một chiến lược chuyển đổi mạnh mẽ. Các giải thưởng như Top 50 Women in Engineering, do Hiệp hội Kỹ sư Nữ (WES) tổ chức, hoặc các bảng xếp hạng như Top 100 Leaders, bao gồm các giám đốc điều hành công nghệ như CEO Fabiola Pérez của MIOTI, củng cố thông điệp rằng phụ nữ không chỉ có thể hiện diện trong các lĩnh vực này mà còn có thể dẫn dắt chúng.

Các sáng kiến ​​kinh doanh: sự đa dạng, tính linh hoạt và vai trò lãnh đạo của phụ nữ.

Khu vực tư nhân có một trách nhiệm vô cùng quan trọng. Các công ty công nghệ đầu tư vào sự đa dạng và nhân tài nữ không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách giới mà còn đạt được sự đổi mới, sáng tạo và khả năng đáp ứng nhanh chóng hơn trước những thách thức của thị trường.

Một ví dụ điển hình có thể tìm thấy ở các tổ chức như TRC, một công ty Tây Ban Nha với hơn ba thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực giải pháp công nghệ tiên tiến. TRC đã đưa cơ hội bình đẳng và sự đa dạng trở thành nền tảng của văn hóa doanh nghiệp , với các nhóm đa ngành mà trong đó các nhân tài nữ nắm giữ các vị trí chủ chốt từ nhân sự và tài chính đến phát triển công nghệ và quản lý dự án.

Trong nội bộ công ty, có những chuyên gia nữ nổi bật trong lĩnh vực sản phẩm và giải pháp công nghệ tiên tiến , dẫn dắt việc thiết kế và triển khai các năng lực đổi mới cho các lĩnh vực đòi hỏi cao như y tế, quốc phòng, cơ sở hạ tầng trọng yếu và hành chính công. Đội ngũ bán hàng của công ty cũng có tỷ lệ nữ giới đáng kể, thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh và củng cố các mối quan hệ chiến lược.

Tuy nhiên, nỗ lực của các công ty không thể chỉ dừng lại ở việc bổ sung phụ nữ vào các nhóm hiện có. Điều cần thiết là phải xây dựng những nền văn hóa thực sự hòa nhập , thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ, đảm bảo các kế hoạch phát triển nghề nghiệp công bằng, thiết kế các chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống hiệu quả, và khuyến khích các mô hình làm việc linh hoạt. Nếu thiếu những điều kiện này, nhiều chuyên gia sẽ rời bỏ ngành hoặc bị cản trở sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Song song đó, ngày càng nhiều công ty công nghệ đang kết nối với các trường đại học và tài năng trẻ thông qua các hội chợ thương mại, hội thảo kỹ thuật, chương trình tiếp cận cộng đồng và các chương trình thực tập chuyên ngành. Mục tiêu là đưa lĩnh vực công nghệ đến gần hơn với các thế hệ mới, giới thiệu các con đường sự nghiệp thực tế và cung cấp những hình mẫu đáng tin cậy để nhiều sinh viên, đặc biệt là nữ giới, có thể hình dung mình xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Các chương trình và tổ chức của trường đại học thúc đẩy tài năng nữ.

Các trường đại học và tổ chức phi lợi nhuận đóng vai trò nền tảng trong việc tạo ra cơ hội. Hết chương trình này đến chương trình khác, những không gian chuyên biệt đang được mở ra cho phụ nữ tham gia và duy trì vị trí trong lĩnh vực đổi mới công nghệ , với các sáng kiến ​​kết hợp đào tạo, cố vấn và tiếp cận mạng lưới chuyên nghiệp.

Một ví dụ điển hình là Talento Mujer 4.0 (Tài năng nữ 4.0) , một chương trình tiên phong liên kết với Khoa Tài năng và Lãnh đạo STRADA-UGR và hướng đến sinh viên của Đại học Granada. Dự án này kết nối các nữ sinh viên đại học tài năng với các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực kỹ thuật số, tập trung vào sinh viên năm cuối đại học và sau đại học thuộc các ngành STEM như Toán học, Vật lý, Kỹ thuật Máy tính, Thống kê và Thạc sĩ Quản trị Quy trình Kinh doanh và Công nghệ.

Nhờ sự hỗ trợ tài chính từ STRADA Global, một công ty chuyên về quản lý nguồn nhân lực và công nghệ, 15 người tham gia được chọn sẽ được tham gia miễn phí vào chương trình đào tạo chuyên sâu kéo dài chín tháng . Trong thời gian này, họ sẽ được đào tạo về các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo và kiến ​​thức ứng dụng trong các lĩnh vực trọng điểm như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và an ninh mạng.

Những chương trình này không chỉ giúp người tham gia nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, mà còn củng cố mạng lưới quan hệ và sự tự tin để thành công trong thị trường việc làm kỹ thuật số cạnh tranh khốc liệt. Sự tương tác với các nhà quản lý, người hướng dẫn và các chuyên gia trong ngành giúp phá vỡ cảm giác cô lập và mở ra những con đường sự nghiệp khả thi và thực tế.

Ở một khía cạnh bổ sung, các dự án như của Quỹ TecnoVitae tập trung vào việc tạo điều kiện tiếp cận bình đẳng với kiến ​​thức và cơ hội trong lĩnh vực STEM . Thông qua các chương trình đào tạo, học bổng và các hoạt động tiếp cận cộng đồng, tổ chức này nỗ lực khuyến khích nhiều nữ sinh và phụ nữ trẻ hơn xem xét việc theo học các ngành khoa học và kỹ thuật, và đảm bảo rằng phụ nữ đã làm việc trong các lĩnh vực này có thể phát triển bình đẳng.

Công việc của các tổ chức này cũng bao gồm nâng cao vị thế của các nhà khoa học và kỹ sư nữ hiện nay , thúc đẩy các cuộc gặp gỡ giữa các chuyên gia và sinh viên, và hỗ trợ các dự án nghiên cứu tích hợp quan điểm giới. Tất cả những điều này góp phần xây dựng một hệ sinh thái nơi tài năng nữ được công nhận, đánh giá cao và có tiềm năng lâu dài.

Hội nghị và vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong kỷ nguyên AI

Ngoài phạm vi lớp học và doanh nghiệp, các không gian tranh luận và kết nối chuyên nghiệp có tiềm năng rất lớn trong việc định hướng dư luận và thúc đẩy sự thay đổi văn hóa. Hội nghị Women Evolution (WE) được tổ chức tại Esade là một ví dụ điển hình về cách thức cuộc đối thoại về đổi mới công nghệ và vai trò lãnh đạo của phụ nữ có thể được hướng tới hạnh phúc và đạo đức của con người.

Sự kiện này quy tụ các nữ giám đốc điều hành, doanh nhân, học giả và đại diện các tổ chức với mục đích tăng cường vai trò của phụ nữ trong các không gian ra quyết định và thúc đẩy khả năng lãnh đạo có mục đích . Các cuộc thảo luận bàn tròn đề cập đến cách trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi cách chúng ta làm việc, tổ chức kinh doanh và tương tác với nhau, nhấn mạnh sự cần thiết phải tích hợp quan điểm nữ quyền và toàn diện vào quá trình chuyển đổi này.

Từ lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, trọng tâm là cách trí tuệ nhân tạo (AI) có thể cải thiện chăm sóc y tế nếu được sử dụng một cách có trách nhiệm, đồng thời cảnh báo về nguy cơ tạo ra một loại "bong bóng" xung quanh công nghệ này mà không tập trung vào các vấn đề thực tế. Đại diện các tổ chức nhắc lại rằng sự đổi mới tốt nhất là sự đổi mới giúp cải thiện cuộc sống của con người và số hóa có thể làm trầm trọng thêm sự bất bình đẳng nếu nó không được thiết kế với mục tiêu công bằng.

Trong các tổ chức, trí tuệ nhân tạo (AI) mang đến những thách thức mới: quy trình nhanh hơn, môi trường làm việc năng động hơn và nhu cầu đánh giá lại những gì chúng ta coi là có giá trị . Các chuyên gia về tính dễ tổn thương xã hội và quản lý dữ liệu đưa ra các ví dụ về cách phân tích nâng cao có thể xác định rò rỉ nước hoặc tình trạng thiếu năng lượng để phối hợp chính xác với các dịch vụ xã hội, với điều kiện là những chuyên gia có tiêu chuẩn đạo đức và nhận thức xã hội đứng sau đó.

Vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong thời đại kỹ thuật số được mô tả là sự kết hợp giữa đổi mới và thấu cảm . Các luật sư, giám đốc điều hành và doanh nhân nhấn mạnh rằng thuật toán có thể phân tích, nhưng không thể truyền cảm hứng; khả năng kết nối với mọi người, quản lý sự không chắc chắn và duy trì mục tiêu trong thời điểm phức tạp trở thành lợi thế cạnh tranh thường gắn liền với phong cách lãnh đạo hợp tác hơn, nơi mà nhiều phụ nữ thấy hình ảnh của chính mình được phản ánh.

Trí tuệ nhân tạo, “chuyên gia được tăng cường” và cơ hội cho phụ nữ

Sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo trong thế giới kinh doanh đang định hình lại các hồ sơ nghề nghiệp. Hình tượng "chuyên gia tăng cường ", người có khả năng kết hợp kiến ​​thức kỹ thuật vững chắc, tư duy phản biện và sử dụng thông minh các công cụ dựa trên AI, đang nổi lên như một trong những nhân tố chủ chốt trong tương lai gần.

Trong bối cảnh này, cần nhấn mạnh rằng trí tuệ nhân tạo (AI) không nhằm mục đích tự động thay thế con người , mà là để chuyển đổi những gì chúng ta làm và cách chúng ta làm việc. Những người có thể tích hợp công nghệ một cách chiến lược sẽ có lợi thế rõ rệt so với những người phớt lờ hoặc giao phó công việc mà không hiểu rõ về nó. Đối với phụ nữ, điều này mở ra cơ hội nếu họ được tiếp cận với các khóa đào tạo cập nhật về AI, khoa học dữ liệu, tự động hóa và an ninh mạng.

Các trường chuyên ngành như MIOTI đã phát triển các chương trình thạc sĩ nâng cao về Trí tuệ nhân tạo, Kỹ thuật dữ liệu và điện toán đám mây, Chiến lược dữ liệu và phân tích kinh doanh, và Khoa học dữ liệu và dữ liệu lớn , chuẩn bị cho các chuyên gia làm việc trong các lĩnh vực STEM năng động nhất. Các chương trình này, ngoài việc bao gồm các công cụ và phương pháp tiên tiến, còn nhấn mạnh phân tích kinh doanh và ứng dụng thực tiễn của công nghệ vào các vấn đề cụ thể.

Thực tế, đào tạo liên tục là một trong những trụ cột chính để củng cố tài năng nữ trong lĩnh vực đổi mới công nghệ. Việc cập nhật liên tục các kỹ năng số cho phép phụ nữ tiếp cận và duy trì các vị trí chuyên môn, đảm nhận vai trò lãnh đạo và tham gia vào các lĩnh vực mới nổi mà không bị tụt hậu so với sự phát triển nhanh chóng của các công cụ.

Khi phụ nữ có nền tảng vững chắc về khoa học và công nghệ, đồng thời được hỗ trợ bằng các chương trình cố vấn, cơ hội kết nối và môi trường làm việc hòa nhập, họ có thể trở thành những tác nhân chủ chốt của sự thay đổi kỹ thuật số . Từ thiết kế thuật toán đến phát triển chiến lược dữ liệu, sự tham gia của họ mở rộng sự đa dạng về quan điểm và giúp xây dựng các giải pháp nhân văn, công bằng và hiệu quả hơn.

Các trung tâm công nghệ và những hình mẫu truyền cảm hứng cho các nghề nghiệp mới.

Các trung tâm công nghệ cũng là những không gian quan trọng để giới thiệu tài năng nữ. AIMPLAS, Viện Công nghệ Nhựa , là một ví dụ điển hình về cách nghiên cứu ứng dụng và đổi mới công nghiệp có thể tích hợp một cách tự nhiên sự hiện diện đông đảo của các nhà khoa học nữ.

Viện này hoạt động trong các lĩnh vực như kinh tế tuần hoàn, vật liệu tiên tiến, hóa học bền vững và tái chế , phát triển các dự án có tác động trực tiếp đến cuộc sống hàng ngày: từ vật liệu an toàn hơn đến các giải pháp thân thiện với môi trường hơn. Phụ nữ chiếm gần một nửa số nhân viên nghiên cứu, phá vỡ định kiến ​​về các phòng thí nghiệm chỉ toàn nam giới.

Các nhà nghiên cứu như María Expósito Delgado, trưởng bộ phận nghiên cứu vật liệu chống cháy và tổng hợp polymer , đã chứng minh khoa học ứng dụng có thể tác động hữu hình đến xã hội ngay cả khi điều đó không hiển hiện rõ ràng với công chúng. Mỗi dự án cải thiện độ an toàn của vật liệu hoặc giảm tác động đến môi trường đều góp phần vào tương lai bền vững hơn mà sự đổi mới hướng tới.

Những chuyên gia này cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc làm hình mẫu: việc nhìn thấy phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo khoa học và công nghệ sẽ truyền cảm hứng cho các bé gái và phụ nữ trẻ, đồng thời gửi đi thông điệp rõ ràng rằng khoa học và đổi mới cũng là “lãnh địa của họ”. Nếu thiếu những hình mẫu đáng tin cậy, thế hệ mới sẽ khó hình dung mình có thể đi theo con đường đó.

Để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ, các trung tâm này chủ trương tạo ra môi trường hòa nhập, cơ hội phát triển thực sự và một xã hội coi trọng sự đổi mới . Chỉ bằng cách này, mới có thể khơi dậy sự quan tâm đến các lĩnh vực STEM và giữ chân các bạn nữ trẻ trong khoa học và công nghệ, ngăn ngừa tình trạng bỏ học do thiếu triển vọng hoặc sự công nhận.

Với nguồn dữ liệu, sáng kiến ​​và ví dụ phong phú này, rõ ràng việc thúc đẩy tài năng nữ trong đổi mới công nghệ không chỉ là vấn đề công bằng xã hội , mà còn là chiến lược thiết yếu để cạnh tranh, tiến bộ và xây dựng một tương lai kỹ thuật số cân bằng hơn. Khi kết hợp các chính sách giáo dục toàn diện, các chương trình hỗ trợ cụ thể, văn hóa doanh nghiệp cởi mở và những hình mẫu truyền cảm hứng, khả năng phụ nữ dẫn đầu quá trình chuyển đổi công nghệ sẽ tăng lên đáng kể, và toàn xã hội sẽ được hưởng lợi.